Inovacijos, verslumas, kūrybiškumas, tarpfunkcinis bendradarbiavimas, praktiška lyderystė ir visi kiti skambūs žodžiai, kurie mums galbūt jau yra įgrisę dėl to, kaip įvairios nuostabios ir visiškai “tobulos” kompanijos atlieka savo veiklą. Lažinamės, kad jūs manote, jog dar yra tokių dalykų, kurie, jūsų manymu, jums yra visai nepasiekiami.
Jūs galite kaltinti savo turimus ribotus resursus, nemotyvuotą ir nesuderinamus žmones, kurie jus supa, nepasiekiamus tikslus arba nenugalimus konkurentus. Bet ko gero, jūs tik dar nežinote, kaip tai pasiekti, kaip pakeisti ne tik save, bet ir visą komandos požiūrį. Juk yra žymiai lengviau skųstis ir likti savo komforto zonoje, ARBA labai sunkiai dirbti, bet nebūtinai pasiekiant matomus rezultatus. Nebent… yra koks nors lengvas, malonus ir įdomus būdas iš to ištrūkti.
Na, mes jums greitai galime padėti, tiesiog atsakydami į klausimą: kas yra smagiau, negu dirbti? Tai būtų, žinoma, žaisti komandos formavimo žaidimus.
Moksliniai įrodymai
Žmogaus smegenys yra tokios nuostabios, kad jos negali atskirti realybės, nuo vaizduotės. Netgi, jei tam tikra situacija yra tik žmogaus mintyse, smegenys padarys taip, kad kūnas reaguotų į ją, lyg ta situacija vyktų iš tikrųjų.
Trumpas pavyzdys: prisiminkite save mokykloje sėdint prie savo stalo ir besiklausant matematikos mokytojos, aiškinančios lygtis. Ji kreidos gabaliuku rašo ant lentos, kai staiga, ranka sudreba ir netyčia, ji perbraukia lentą savo nagu. Ar ką tik girdėjote tą erzinantį garsą savo galvoje? Ar per nugarą jums nepraėjo šiurpuliukai?
Tai – neuronai jūsų smegenyse, kurie buvo aktyvuoti vienintelio prisiminimo, tam tikro įsivaizduoto vaizdinio, o jūsų kūnas tai susiejo. Juk jūsų smegenis apgauti buvo visai paprasta, ar ne?
Štai, kodėl žaidimai turi tokią galią ir verslo kontekste. Simuliaciniai žaidimai gali atrodyti, lyg paprasti ir nepamirštami užsiėmimai, tačiau yra svarbu, kokie žaidimai yra žaidžiami, ir kaip tai yra daroma. Žaidžiant teisingai, žaidimai yra ne tik trumpos pertraukėlės nuo realaus darbo; jie yra ir įrankis, padedantis kurti geresnę realybę, kadangi išmokti dalykai bei įgyti įgūdžiai bus “išsaugoti” jūsų smegenyse bei pasiekiami kitose situacijose.
Apie kokius žaidimus mes kalbame?
Savaime suprantama, ne apie visus video žaidimus, kadangi dažniausiai, jie yra žaidžiami individualiai. Ne apie populiarųjį Monopolį taip pat, kadangi jis yra konkurencingas žaidimas bei pagrįstas baime pralaimėti. Taip pat, netiks tie žaidimai, kurie gali būti laimėti sėkmės dėka, pavyzdžiui, gavus aukščiausias kortas. Mes kalbame apie EnterTraining tipo žaidimus.
EnterTraining – tai koncepcija, kuri apjungia mokymąsi ir geras emocijas. Šio tipo žaidimuose yra pritaikomi tokie patys principai, kaip ir bet kurioje kompanijoje: resursai yra naudojami pasiekti tam tikrus tikslus ir gauti apdovanojimus. Resursai – tai žinios ir įgūdžiai, tikslai – tai iššūkiai, o apdovanojimai – tai motyvacija.
Galima rasti skirtingų tipų žaidimais grįstų mokymų. Pavyzdžiui, stalo žaidimai (tokie, kaip FreshBiz, Mainų vėjai), muzikinės patirtys (Orkestras, Crescendo), interaktyvios verslo simuliacijos (The Infinite Loop, Everestas) ir dar daugiau. Juos visus sieja gyvas bendravimas, konkurencinės užduotys, visų dalyvių bendradarbiavimas, o be to, juos žaisti yra ne tik smagu, bet tai daryti dar ir naudinga, kadangi per patirtis žaidėjai įgauna žinių.
Pats svarbiausias dalykas yra tas, kad čia laimi kiekvienas. Net tada, jei komanda užima paskutiniąją vietą, kadangi tikslas čia – ne aukso medalis.
Žaidimų privalumai
Tai gali skambėti, kaip hiperbolizuotas teiginys. Ypač, jei jūs vis dar esate šiek tiek skeptiškas apie žaidimus, tačiau tai yra įrodyta: žaidžiant tokius žaidimus kartu su savo komanda, įgyjamas pozityvus efektas visai kompanijai, net ir tada, kai viena sesija trunka vos 2-3 valandas. Štai keletas privalumų, kuriuos teikia EnterTraining koncepcija:
- Kiekvienas žaidimas yra unikalios tematikos, tačiau taip pat ir grįstas skirtingais tikslais, priklausomai nuo kompanijos reikmių. Gali būti vystomi skirtingi įgūdžiai, tokie, kaip: strateginis mąstymas, problemų sprendimas, klientų aptarnavimas, vadyba, laiko planavimas, bendradarbiavimas.
- Tai yra komandos formavimo patirtis, kuri vienija visą grupę žmonių, skatina dalintis informacija ir ieškoti bendrų sprendimų. Žaismingą ir neoficiali aplinka visiems padeda atsipalaiduoti ir bendrauti atvirai.
- Keliami iššūkiai yra kompleksiniai, tad reikalauja įvairių įgūdžių turinčių žmonių, o tai yra puikus būdas atskleisti kiekvieno žmogaus galimybes ir išsiaiškinti, kaip jas apjungti. Tai taip pat padeda geriau suprasti savo paties ir kiekvieno kito darbo stilių.
- Ši koncepcija gerina komunikavimo gebėjimus, kadangi būtent tai yra vienas iš pagrindinių komandinės sėkmės faktorių.
- Bendras iššūkių įveikimas padidina darbuotojų įsitraukimą, įkvepia bei motyvuoja komandą tęsti darbą vardan bendrų tikslų.
Žaidimais grįstų mokomųjų užsiėmimų privalumų yra kur kas daugiau – visos įžvalgos, gaunamos per šias sesijas, yra išties labai stiprios ir duodančios gerų įžvalgų. Arba, bent jau keičiančios jūsų požiūrį į tam tikrus nusistovėjusius dalykus.
Taigi, jeigu vis dar jaučiatės, jog jums sunku išsiugdyti naujus įpročius ir įgyti naujų įgūdžių, ar tai būtų individualiai, ar kaip komandai – nepamirškite, kad visada yra būdų, padėsiančių praplėsti jūsų kompetencijų ribas.
