Ar jaučiatės darbe gerai? „Eurostat“ duomenimis, kas antras lietuvis yra patenkintas savo darbu. Tai nėra blogas rezultatas, tačiau Europos Sąjungos vidurkis yra neženkliai didesnis. Pasitenkinimas darbu Lietuvoje mažėja jau antrus metus iš eilės: darbuotojai skundžiasi karjeros galimybėmis ir motyvacinėmis priemonėmis. Lietuvoje vidutinės pajamos yra 2,1 karto (daugiau nei dvigubai) mažesnės nei Europos Sąjungos vidurkis, bet pasitenkinimas darbu nėra susijęs vien tik su atlyginimu.
Ketvirtadalis dirbančiųjų šalyje yra stipriai patenkinti savo darbu, tad jeigu esate vienas iš jų – sveikiname! Tačiau nenusiminkite, jei nejaučiate jokio malonumo atlikdami savo darbą: asmeninės pastangos, sėkmingos vadybos praktikos ir palanki darbo aplinka gali kardinaliai pakeisti Jūsų padėtį.
Žemiau pateikiame naudingų patarimų ir įžvalgų, kurios gali padaryti didelę įtaką jūsų darbiniam gyvenimui. Net jeigu jaučiatės gerai darbe, Jums taip pat ši informacija bus naudinga.
Kaip padidinti produktyvumą ir pasitenkinimą darbu?
Dažnai girdime, kad dauguma dirba vien dėl pinigų, tačiau tyrimai rodo, kad ne tik atlyginimas motyvuoja žmones. Lietuviams be galo svarbūs aspektai darbe yra prasmė ir savirealizacija. Švietimo srities ir sveikatos sektoriaus atstovai patenka į labiausiai darbu patenkintų dešimtuką ir juos skatina dirbti darbo pobūdis, įdomumo faktorius ir suteikiama prasmė.
Aišku, atlyginimo svarba yra didžiulė, bet esmė yra ne skaičiuose, o pripažinime. Pripažinimas taip pat gali būti išreikštas gražiais ir maloniais žodžiais, apdovanojimais ir kitais būdais, tačiau algos didinimas yra universalus būdas parodyti, kad darbuotojo profesionalumas ir pastangos yra vertinamos. Jeigu algos kėlimas šiuo metu yra neįmanomas, visada yra galimybė priskirti darbščiam žmogui vienkartinį priedą. Tyrimai rodo, kad darbuotojai juos labai vertina.
Dažnai nutinka taip, kad atsakingas ir darbštus specialistas gauna vis daugiau užduočių, dėl kurių kartais net dirba viršvalandžius, tačiau jo atlyginimas visiškai nesikeičia. Tokie žmonės greitai perdega, jų motyvacija krenta ir kartu su tuo prastėja kokybė ir rezultatyvumas. Kvalifikuotas ir darbštus žmogus, kuris jaučiasi išnaudojamas, ilgai nelaukdamas pradės darbo paieškas ir išeis į geriau apmokamą ar geresnes sąlygas suteikiančią vietą. Tad jeigu jaučiate, kad Jūsų pastangos nėra atitinkamai įvertintos, nebijokite inicijuoti pokalbį apie algos didinimą ar darbo funkcijų optimizavimą.
Taip pat svarbu nepamiršti, kad net jeigu esate labai ambicinga asmenybė, labai svarbu turėti kokybišką poilsį ir skirti tam pakankamai laiko. Motyvacija ir ilgalaikis pasitenkinimas darbu priklauso nuo pusiausvyros tarp darbo ir asmeninio gyvenimo (angl. work-life balance). Jeigu pastoviai jaučiatės pavargę, neišsimiegoję ir neproduktyvūs – laikas pailsėti. Puiku, jeigu žmogus sugeba sustoti ir moka kokybiškai ilsėtis, tačiau kartais mes patys nejaučiame savo ribų arba aplinkybės neleidžia mums bent trumpam atsitraukti nuo darbų. Beje, kokybiškai pailsėti nuo darbų ir pagerinti darbuotojų santykius gali padėti mūsų komandinės veiklos.
Europoje kas ketvirtas žmogus bent kartą buvo perdegęs, o kas trečias ilgą laiką juto didžiulį stresą darbe. Blogiausia yra tai, kad su kiekvienais metais statistiniai rezultatai vis prastėja. Norint suprasti kas gali įvykti neturint laiko poilsiui, siūlome pasidomėti Almanto Dulkio gyvenimo istorija. Šis bei kiti pavyzdžiai rodo, kad yra didelė rizika pakenkti sau, jeigu laiku nesustosime ir nepailsėsime.
Jeigu nuolat visur skubate ir nieko nespėjate, gal problema yra laiko valdyme?
Laikas yra brangus išteklius, o efektyvus jo valdymas yra svarbiausias produktyvumo elementas. Išbandykite „Pomodoro“ ir kitas laiko valdymo technikas, bent trumpam nustokite naudotis socialiniais tinklais ir kitais dirgikliais, nustatykite prioritetus ir planuokite savo dieną. Dar galite semtis žinių apie laiko planavimą iš knygų. Pamatysite, tai pagerins Jūsų produktyvumo rodiklius.
Kviečiame pasidomėti mūsų komandiniais renginiais, kurie gali pagerinti Jūsų bei kolegų laiko planavimo įgūdžius. Padėsime išsirinkti labiausiai lūkesčius atitinkančią veiklą ir pasirūpinsime jos kokybišku įgyvendinimu.
Jeigu nepasitenkinimo ir mažo produktyvumo problema slypi ne laiko planavime (ar tai yra tik mažas viso pyrago gabalėlis), siūlome atvirai pasikalbėti apie tai darbe. Tikėtina, kad daliai kolegų Jums rūpimos temos taip pat bus aktualios, tad kodėl gi neinicijuoti apie tai pokalbį? Kur kas smagiau dirbti ten, kur yra skatinama atviro bendravimo ir bendradarbiavimo kultūra, todėl nereikia bijoti pokalbių su vadovais. Būtent Jūs galite prisidėti prie nuoširdaus bendravimo diegimo darbe.
Aišku, ne visi žmonės moka profesionaliai ir pagarbiai bendrauti, tad galimai Jums bus reikalinga kito darbe atsakingo asmens pagalba pokyčių inicijavimui. Tai gali būti žmogiškųjų išteklių, vidinės komunikacijos specialistai ir kitų padalinių vadovai.
Investuokite laiko ir pinigų į profesinį tobulėjimą
Jeigu darbe suteikiama galimybė įgyti naujų įgūdžių ir žinių, reikalingų geriau atlikti savo pareigas – būtinai tuo naudokitės! Įgytos žinios suteiks galimybę kilti karjeros laiptais. Jeigu dabartinis darbas Jums visiškai ne prie širdies, mokykitės dalykų, kurie yra reikalingi svajonių darbe. Šiais laikais keisti ne tik darbo vietą, bet ir kryptį, yra visiškai normalu. Nebijokite pokyčių ir Jums pavyks pasiekti tai, ko norite!
Apklausų rezultatai rodo, kad kvalifikuoti darbuotojai gan aukštai vertina galimybę papildomai užsidirbti. Jie taip pat puikiai įvertino motyvacines priemones darbe ir karjeros galimybes. Todėl galima teigti, kad būti savo srities specialistu apsimoka visais aspektais.
Įgyvendinti pokyčius galima ne tik įgyjant darbui reikalingų žinių, bet ir dalyvaujant mokymuose, skirtuose asmeniniam tobulėjimui. Būtent mes pasitelkiame žaidybinius metodus ir verslo simuliacijas. Norint inicijuoti gerus pokyčius darbe, siūlome komandai organizuoti laiku patikrintas komandines veiklas ar kokybiškus mokymus, orientuotus į bendravimą ir bendradarbiavimą.