Žiema ir artėjančios šventės – puiki proga suburti komandas šventinėms linksmybėms ir kokybiškai praleisti laiką kartu. Tačiau mes visada raginame orientuotis ne tik į pramoginę renginio pusę: kiekvienas žiemos renginys yra gera proga pristatyti naujas idėjas, vertybes, kultūros pokyčius arba pasidžiaugti rezultatais. Taip galima stiprinti komandos dvasią ir suteikti savo renginiui gilesnę prasmę.
Tai yra natūralu ir nusiminti nereikia. Galima laukti, kol viskas susitvarkys savaime, bet o kas, jei pasakytume, kad susibendravimo procesą galima paspartinti?
Ar jaučiatės darbe gerai? „Eurostat“ duomenimis, kas antras lietuvis yra patenkintas savo darbu. Tai nėra blogas rezultatas, tačiau Europos Sąjungos vidurkis yra neženkliai didesnis. Pasitenkinimas darbu Lietuvoje mažėja jau antrus metus iš eilės: darbuotojai skundžiasi karjeros galimybėmis ir motyvacinėmis priemonėmis. Lietuvoje vidutinės pajamos yra 2,1 karto (daugiau nei dvigubai) mažesnės nei Europos Sąjungos vidurkis, bet pasitenkinimas darbu nėra susijęs vien tik su atlyginimu.
Žodžių junginį „komandinis darbas“ biure girdime kiekvieną darbo dieną. Net jeigu dirbate iš namų ar pasislėpę palmių šešėlyje, tikėtina, kad teko skaityti apie komandinio darbo naudą. Komandinis darbas yra būtinas siekiant bendrų tikslų, kuriant draugišką darbo aplinką ir sprendžiant kompleksines problemas.
Žiemą esame linkę užsidaryti ne tik namuose, bet ir savyje. Daliai žmonių šaltojo sezono metu, dėl mažesnio saulės kiekio ir žemesnės temperatūros gali pasireikšti nerimas, nervingumas ir nemiga. Šie faktoriai neigiamai veikia komandos produktyvumą, dėl jų gali atsirasti nesutarimai, konfliktai ir pan., tada atitinkamai kenčia įmonės efektyvumas: tikslai nėra įgyvendinti, o rezultatai nedžiugina. Net nekalbant apie produktyvumą ir rezultatus, daugumą iš mūsų nori, kad aplinkiniai paprasčiausiai būtų laimingi, patenkinti gyvenimu ir savo darbu. Nuo to yra geriau tiek jiems, tiek mums.
Mes gyvename nuolatiniame neapibrėžtume. Šiandieninė situacija pasaulyje – puikus pokyčių pavyzdys. Komandoms būtina prisitaikyti prie šių pokyčių, rasti būdų, kaip stiprinti savo bendrystę ir pasiekti tikslus.
Žinoma, taip teigdami, mes šiek tiek provokuojame, tačiau iš tiesų realybėje verslo įmonės pamažu išgyvendina ilgai naudotą praktiką komandos stiprinimui pasitelkti pramoginį korporatyvinį renginį. Organizacijų kolektyvų ir komandų ugdymas perkeliamas į kokybiškesnį lygmenį
